Seperti umumnya pada sebuah kegiatan atau program acara, hal utama yang harus di ciptakan terlebih dahulu adalah mendisain sedemikian rupa, mengurutkan sedetail mungkin, meramu selengkap lengkapnya dari A sampai Z berbagai unsur yang berkenaan dengan kegiatan atau program tersebut.  Yang tujuan akhirnya adalah kelancaran dan kesuksesan.

Begitu juga halnya dengan program outbound, segala hal yang berkenaan dan berhubungan dengan seluruh rangkaian kegiatan harus mampu anda uraikan satu persatu. Mulai dari pemilihan tema hingga pemberian penghargaan kepada peserta yang berhasil adalah beberapa kriteria yang perlu di perhatikan dengan serius.

Secara umum dalam kegiatan mendisain suatu program outbound khususnya bagi organisasi yang mengutamakan hasil dari kegiatan ini, tentunya bekerjasama dengan konsultan outbound dapat di lakukan dengan langkah - langkah sebagai berikut :

• tentukan tema utama kegiatan
• tentukan hasil yang ingin di capai
• tentukan durasi waktu kegiatan
• tentukan profile peserta
• tentukan lokasi yang sesuai dan mendukung
• tentukan jenis permainan
• tentukan bentuk penghargaan dan hukuman
• tentukan tim kerja internal
• tentukan investasi

Alangkah baiknya bila langkah - langkah di atas dapat diuraikan secara detail dan terperinci. Selain menjamin suksesnya kegiatan outbound yang akan dilaksanakan, tidak lain adalah juga untuk mempermudah tim kerja atau kepanitiaan dalam memonitor seluruh kegiatan.

Karena kegiatan outbound adala sebuah investasi mendasar bagi perusahaan dalam rangka prosesl pengembangan sumber daya manusia disamping unsur untuk penyegaran beban kerja yang berlebihan, sangat di anjurkan jadikanlah kegiatan outbound ini sebagai kegiatan yang rutin di adakan minimal 1 tahun 2 kali.

Yang pertama sangat dianjurkan dilaksanakan di awal tahun yang bertujuan untuk menyamakan cara berpikir masing - masing anggota organisasi dalam mencapai target organisasi. Dan yang kedua adalah menjelang akhir tahun yang memiliki 2 manfaat yakni sebagai sebuah bentuk perhargaan atas tercapainya target organisasi atau sebagai media evaluasi dalam memaksimalkan waktu yang tersisa guna mencapai target organisai sebelum tahun berjalan berakhir.

Selamat outbound !!

"Ciptakan tim yang hebat melalui Outbound"

Tujuan permainan ini adalah seberapa jauh keyakinan para peserta terhadap pimpinan kelompoknya dalam melewati tantangan yang ada didepan mereka selama permainan berlangsung. Bagaimana komunikasi yang terbangun diantara sesama anggota kelompok akan terlihat dalam permainan ini. Akan muncul konflik didalamnya. Disinilah peran pemimpin kelompok dalam menentukan arah atau tujuan bersama.

Permainan ini dapat dimainkan didalam maupun di luar ruangan dan berdurasi minimal 10 menit. Lebih enak kalau di mainkan di siang hari dengan cahaya yang cukup ataupun pada malam hari yang akan menambah tantangan dari permainan ini dengan cahya yang minim.

Segala kelompok usia dapat memainkan permainan ini. Dari mulai anak - anak hingga orang dewasa. Dan tingkat kesulitan yang dapat disesuaikan sesuai kelompok usia adalah sangat banyak berpengaruh sekali.

Seluruh peserta di bagi kedalam beberapa kelompok. Setiap kelompok terdiri dari satu orang pemimpin kelompok dan sisanya sebagai anggota. Permainan ini biasanya di lakukan secara bersamaan antar seluruh kelompok, namun bisa juga dilaksanakan secara periodik dimana tiap satu kelompok selesai diikuti oleh kelompok selanjutnya hingga seluruh kelompok memainkan permainan ini.

Permainan akan lebih seru dan menantang bila model hambatan yang diberikan bervariasi. Gunakanlah alat - alat yang ada disekitar area permainan seperti kolam renang, parit kecil, tangga - tangga, perbukitan, meja, kursi dan lainnya. Dan yang utama, gunakanlah penutup mata bagi seluruh anggota kelompok.

sumber : outbound games

Program ini mengambil lokasi di daerah perkebunan, perhutanan atau daerah memiliki cukup banyak pepohonan yang cukup rimbun. Selain bertujuan sebagai rekreasai dan refreshing, program ini mempunyai nilai - nilai dasar yang mampu di kembangkan dalam kehidupan sehari - hari. Dengan menggunakan senjata yng hampir sama dengan aslinya serta peluru yang sangat aman digunakan, program ini menjelma menjadi salah satu tambahan kegiatan dalam setiap pelaksanaan outbound. Mengambil waktu bermain yang tidak terlalu lama, pogram ini mampu menawarkan sensasi berperang layaknya pertempuran sesunggguhnya. Bagaimana mempertahankan markas, menyerang pertahanan musuh, mengambil bendera musuh, sampai bertempur satu lawan satu semuanya akan dapat di temui di program ini. Dalam kesehariannya kita menyebutnya Battle Simulation atau Paint Ball.

Dalam setiap kegiatan outbound yang dilaksanakan perusahaan, Battle Simulation atau Paint Ball ini biasanya menjadi program pamungkas selain arung jeram. Dilaksakanan di akhir hari kegiatan outbound, Battle Simulation atau Paint Ball akan terasa lebih segar serta lebih seru bila di lakukan siang maupun sore hari.

Khususnya bagi anda para karyawan sebuah perusahaan, program ini dapat meningkatkan kemampuan keterampilan leadership, mengembangkan kerjasama tim, mempertajam strategi, serta memupuk rasa berani dalam menghadapi tantangan di hadapan anda.

Paint Ball mampu meningkatkan kerjasama tim..

Seperti namanya program ini dipersembahkan bagi sang Juara. Berbagai program di tawarkan didalamnya seperti kepemimpinan, membangun tim yang efektif, meningkatkan kemampuan berbicara di muka umum, hingga keterampilan  - keterampilan lainnya yang hasilnya nanti diharapkan akan membuat anda makin percaya diri laksana sang juara sejati.
Biasanya anda akan diajak untuk berpetualang di alam bebas selama beberapa hari. Menikmati segarnya udara pegunungan, ramahnya penduduk desa, dinginnya air sungai yang mengalir diantara bebatuan, ataupun menikmati cerahnya matahari di sebuah pulau menjadi bagian tak terpisahkan dalam kegiatan champion camp ini. Selama beberapa hari anda akan di kumpulkan dengan juara - juara lainnya untuk berkompetisi secara sehat dengan tidak melupakan unsur - unsur kebersamaan sebagai sebuah tim.
Dalam champion camp anda akan di ajak menikmati proses dari program yang anda pilih. Dibungkus dengan cara yang menyenangakan dan mengasyikkan semua di kemas dalam bentuk simulasi seperti halnya  keadaan nyata sehari - hari.
Champion Camp program saat ini banyak di selenggarakan bagi anak - anak usai sekolah, dimana bertujuan untuk menanamkan sedari dini di otak bawah sadar mereka nilai - nilai seorang juara atau pemenang yang mengedepankan spiritualitas, sportifitas, berani bertindak, mandiri, tangguh, cepat dalam mengambil keputusan, dan lain sebagainya.
Program Champion Camp biasanya melibatkan pihak sekolah sebagai wadah anak belajar formil, para orangtua, serta pra profesional program di bidang terkait seperti halnya operator outbound dan lainnya.
Selain bagi anak - anak, walapun spirit yang diusung dalam kegiatan ini tidak jauh berbeda, Champion Camp juga di peruntukkan bagi para orang dewasa. Pendekatan yang dilakukan tentunya berbeda dengan anak - anak. Level kegiatan bagi para orang dewasa lebih menitik beratkan kepada pemecahan masalah yang menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan para orang dewasa, tentunya tetap disertai dengan kegiatan yang bersifat menyenangkan juga seperti halnya program untuk anak - anak bertujuan agar tidak membosankan dan kaku.

Ingat!! Mental Pemenang adalah investasi terbesar bagi masa depan sebuah bangsa..

Dalam setiap kegiatan outbound yang sukses, selalu ada Instruktur atau fasilitator outbound yang sukses pula. Begitulah motto yang biasa tercipta di setiap kegiatan outbound. Salah satu faktor yang menentukannya adalah keberhasilan instruktur dalam mengemas kegiatan outbound tersebut. Seluruh rangkaian kegiatan outbound harus memunculkan suasana pembelajaran yang baik dengan tidak lupa memasukkan unsur fun didalamnya. Agar setiap peserta mau terlibat secara sukarela dan tanpa paksaan disetiap kegiatan yang diberikan oleh instruktur atau fasilitator outbound. Oleh karena itulah untuk mencapai tingkat keberhasilan yang tinggi dalam setiap kegiatan outbound, maka perlu di buatkan standar yang layak bagi para instruktur atau fasilitator outbound terrsebut.
Adapun beberapa kriteria untuk para fasilitator adalah :

1. Memiliki Disiplin yang tinggi
2. Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
3. Memiliki Tingkah Laku yang Menyenangkan
4. Memiliki Jiwa Melayani (service oriented) yang baik
5. Memahami rangkaian acara outbound secara baik
6. Mampu melakukan eksplorasi terhadap peserta outbound
7. Memiliki pengusaan yang baik terhadap keselamatan serta keamanan kegiatan outbound

Keseluruhan kriteria diatas sebaiknya menjadi keadaan standar bagi setiap instruktur atau fasilitator outbound. Dengan tujuan agar para peserta yang mengikuti kegiatan outbound selain mendapatkan pengalaman dalam mengikuti program outbound, juga bisa mengambil hal - hal positif dari pribadi - pribadi instruktur ataupun fasilitator yang meyelenggarakannya.
Dengan begitu sekembalinya para peserta ke lingkungan kesehariannya mampu juga memberikan pengaruh yang baik yang mereka dapat sebelumnya di program outbound yang mereka ikuti.

Belakangan ini, banyak perusahaan yang tidak segan-segan mengeluarkan dana ekstra untuk 'mengirim karyawannya ke tempat-tempat terpencil seperti ke daerah pegunungan. Sambil  berekreasi, para peserta outbound juga belajar. Tetapi, jangan dibayangkan pembelajaran dalam suasana formal, dengan sederetan kursi dan pengajar yang sibuk cuap-cuap di depan kelas.

Sebaliknya, metode yang digunakan sangat mengasyikkan banget. Lokasinya biasanya berada diluar ruangan alias outdoor. Tidak heran, kalau metode belajar yang dilakukan juga lebih bersifat petualangan dan permainan. Bahkan seringkali ada peserta yang tidak menyadari, bahwa mereka sebenarnya sedang 'dididik'. Kegiatan semacam ini punya banyak nama. Ada yang menyebutnya company outing, adventure education, team building, motivation training, outbound, dan sebagainya. Pasti Anda pernah dengar kan….?

.Antara lain, bisa mempererat kekompakan antar karyawan. Hampir semua kegiatan outbound selalu dilakukan secara berkelompok. Untuk bisa menyelesaikan suatu tantangan, diperlukan banget kerja sama tim.

Dengan terciptanya semangat kerjasama dan perasaan senasib sepenanggungan, maka solidaritas akan muncul dengan sendirinya. "Outbound juga bisa menghilangkan gap antara karyawan lama dengan karyawan baru yang sering terjadi. Kalau senior beserta junior berada disatu tim, mau nggak mau mereka 'dipaksa' melakukan segalanya bersama-sama. Yang tadinya mungkin di kantor hanya sekedar tahu nama, setelah outbound mereka akan lebih akrab," jelas Salman.

Beragam tingkat kesulitan dalam permainan juga dapat membangun sikap pantang menyerah dan menumbuhkan rasa percaya diri (self-confidence) dalam diri peserta, terutama saat mereka berhasil menyelesaikan permainan. Keberanian dalam menghadapi tantangan dan mengambil resiko pun akan terbangun selama peserta mengikuti outbound.

Manfaat outbound lainnya adalah dapat mengasah kemampuan bersosialisasi. Pada saat bergabung dalam sebuah tim, peserta akan bertemu dan bekerjasama dengan orang-orang yang mungkin memiliki kepribadian berbeda dengan dirinya. Kondisi tersebut akan menjadikan peserta lebih menghargai perbedaan disekitarnya.

Dalam bisnis management Outbound, selain fun, challenging dan hobi, ini bisa mencetak duit lumayan besar bagi pebisnis yang rela menggeluti segmen ini..

Beraneka macam materi permainan yang diberikan, tak ubahnya permainan yang kerap dilakukan oleh anak-anak. Namun, di balik permainan yang tidak begitu njelimet dan dapat dilakukan oleh siapapun, terdapat aspek pembelajaran yang mampu melihat potensi dan management Outbound training, sekarang seolah menjadi tren baru bagi banyak perusahaan untuk meningkatkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya.

Pelatihan yang barbau petualangan di alam bebas ini, di beberapa negara maju seperti eropa dan amerika telah lama dikenal dan digunakan berbagai perusahaan. Sistem pelatihan ini masuk ke indonesia sekitar tahun 1980-an, melalui sistem franchise yaitu Outbound indonesia dengan materi pelatihan yang diadopsi dari negara asalnya yaitu Inggris. Begitu besarnya efek yang dapat diperoleh, menjadikan usaha ini kian berkembang di Indonesia, khususnya di kota-kota besar. Materi pelatihan Outbound training yang diberikan banyak yang disesuaikan dengan kondisi alam indonesia.

Melalui aneka permainan Outbound yang dikemas secara fun, pelatihan ini tidak begitu membebani secara fisik. Namun lebih menekankan kepada permainan yang menciptakan timbulnya kreativitas dan keberanian seseorang untuk dapat melakukan sesuatu yang diperintahkan melalui permainan Outbound tersebut. Dengan begitu diharapkan timbul sikap mental positif serta kemampuan untuk bekerjasama secara kelompok

Melalui program Outbound management ini, peserta dilatih kemandirian. “namun tujuan yang utama dari pelatihan ini yaitu untuk memperluas rasa antusias dan pemahaman diri sendiri, orang lain dan lingkungan untuk mempertinggi komunikasi antara individu dengan kelompok,” jelas edi djoewandi, seorang aktivis wanadri

sumber : www.itmcommunity.co.cc

Program pelatihan pengembangan kerjasama kelompok dengan menggunakan media luar ruang (outdoor), didalam ruangan (Indoor) serta processing feedback session. Yang termasuk dalam program ini antara lain: Pengembangan wawasan dan pengetahuan (knowledge), kerjasama tim (team work), motivasi kerja (motivation work), kepercayaan diri (personal confidence), kompetisi (Kompetitif), kepemimpinan (Leadership). Program management Outbound ini lebih ditekankan pada pengembangan manajemen karyawan perusahaan / instansi pemerintah (60% Games dan 40 % diskusi), efektif kegiatan 1 sampai 5 hari, disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

OUTBOUND MANAGEMENT TRAINING mempunyai sequence program management outbound yang customized dimana selalu mengacu pada perkembangan peserta ( dinamika kelompok ) selama pelatihan berlangsung. Secara umum program ini memiliki 3 (tiga) sequence yang berbeda penekanannya, yaitu :

INDOOR SESSION
Sesi ini difokuskan untuk mengembangkan wawasan dan pengetahuan peserta tentang pentingnya membangun dan mengembangkan kerja sama dalam suatau unit kerja maupun antar unit kerjasecara sinergis dengan mengacu kepada pergeseran peradigma yang digunakan dalam lingkungan bisnis. Juga untuk mengeksplor perilaku perilaku positif yang dibutuhkan dalam kerja sama sebuah tim yang efektif.

OUTDOOR SESSION
Sesi ini untuk menguji dan mengembangkan sinergi tim kerja, menetapkan tujuan dan sasaran yang akan dicapai oleh tim kerja serta selalu dirangsang dan ditantang untuk selalu berubah kearah yang lebih tinggi, sehingga menantang munculnya inovasi dan kreativitas anggota tim kerja melalui penugasan penugasan dilapangan melalui media permainan kelompok yang bersifat kerjasama antar individu, dan pemecahan masalah bersama.

PROCESSING FEDBACK SESSION
Processing Feedback session ini merupakan fondasi dari keseluruhan program dan menggambarkan sifat umpan balik yang dibutuhkan dalam mengembangkan sumber daya setiap individu dalam merefleksikan kekuatan dan kelemahannya didalam berinteraksi dalam tim.

Cara ini dianggap efektif dan efisien dalam menyebarkan kebiasaan – kebiasaan yang baik maupun pengetahuan yang baru. Focus dari sesi ini adalah memberikan feedback yang reliable kepada peserta berdasarkan dinamika kelompok khususnya mengenai sikap (attitude) dan perilaku ( behavior ) para peserta sebagaui anggota tim kerja.

Objektif Pelatihan:

• Menumbuhkan nilai nilai kerja dalam tim kerja yang selalu mengarah pada pencapaian standard kerja yang prima.
• Mengembangkan budaya kerja yang dilandasi semangat mengahargai kolektifitas Tim kerja daripada sikap individualitas melalui pengembangan sikap antara lain berani mengungkapkan perspektif dan opini dengan cara cara yang memberikan respek terhadap pandangan orang lain; mendorong motivasi kerja dirinya maupun rekan kerjanya, dll.
• Mengembangkan keterampilan individu dalam memeberdayakan (empowered) anggota Tim kerjanya serta keterampilan dalam menciptakan iklim kerja yang nyaman dan kondusif

sumber : outbound.adventurindo.com

Tips memilih paket Outbound training yang sesuai dengan kebutuhan anda!

• KETAHUI PROFILE PESERTA OUTBOUND

 Apakah peserta anda anak Sekolah Dasar? pelajar atau mahasiswa? karyawan pabrik? organisasi atau klub? .. Berapa rentang usia peserta anda? ..Apakah jabatan atau posisi peserta yang akan mengikuti program Pelatihan Outbound ini?

Mengetahui profile peserta ini sangat penting untuk menentukan langkah selanjutnya dalam memilih paket Outbound yang tepat bagi anda, apalagi bila anda yang diberi amanah atau kepercayaan untuk mengatur acara tersebut ..bisa bisa, setelah acara pelatihan Outbound anda malah turun jabatan atau bahkan dipecat! hehehe

Mengapa profile peserta menjadi penting? karena latar belakang mempengaruhi watak dan perilaku peserta, dan hal ini tidak bisa diabaikan oleh penyedia jasa pelatihan Outbound.

• TENTUKAN TEMPAT

Sebelumnya, anda pun harus menentukan kira kira dimana Tempat Outbound yang akan anda gunakan untuk lokasi pelatihan Outbound ini, apakah di alam bebas seperti di pegunungan, di tepi pantai, atau cukup di halaman yang luas seperti di kebun?

Sejatinya, tempat Outbound dilaksanakan di tempat yang memiliki akses ke alam terbuka atau minimal di lokasi yang memiliki area yang luas untuk beraktifitas bebas.

• RUMUSKAN TEMA OUTBOUND

Bila anda ingin pelatihan Outbound training ini sukses, maka anda harus mengetahui tujuan yang ingin diraih oleh tim anda dalam pelaksanaan Outbound, penyedia jasa outbound training TIDAK MENGETAHUI apa yang ingin anda capai, andalah yang harus merumuskan tujuan yang ingin dicapai dalam kelompok atau organisasi anda.

Namun demikian tersedia tema tema umum yang selalu menjadi isu hangat dalam organisasi atau kelompok, biasanya penyedia jasa Outbound sudah memahami hal ini mulai dari A sampai Z , terkadang penyedia jasa Outbound yang kreatif selalu menyisipkan isu atau hal baru ke dalam training yang mereka selenggarakan sehingga program Outbound training ini terasa “baru” dan selalu menyenangkan ..

• GUNAKAN JASA OPERATOR OUTBOUND TRAINING

Nah, penyedia jasa Outbound ini sangat berperan dalam sebuah pelatihan. Boleh dikata, anda TIDAK MELAKUKAN OUTBOUND TRAINING bila anda hanya datang ke suatu tempat yang menyediakan fasilitas Outbound seperti paint ball, flying fox, spider web dan lain-lain ,namun anda tidak di dampingi atau dipandu oleh instruktur ahli yang memiliki pengetahuan yang mumpuni di bidang pengembangan sumber daya manusia.

Semua orang bisa menjadi instruktur Outbound, apalagi yang berlatar belakang pencinta alam. namun, itu saja tidak cukup. perlu ada ilmu pengetahuan, wawasan dan pengalaman yang mendalam mengenai aspek organisasi dan manajemen, ekonomi, sekaligus psikologi dan hal ini tidak akan anda dapatkan bila anda hanya “membeli tiket masuk” lalu sekedar “bermain-main” di alam terbuka saja.

Kesalahpahaman ini yang seringkali muncul dan mengaburkan definisi pelatihan Outbound ..kita, sebagai masyarakat awam, juga menjadi buruk sangka dengan penyedia pelatihan Outbound yang menyelenggarakan paket Outbound dengan biaya yang (terkesan) mahal ..padahal, bila kita paham, tentunya harga yang ditawarkan sangat sepadan dengan pelatihan Outbound training dan hasil yang dilaksanakan.

sumber : anandatours.com