Seperti umumnya pada sebuah kegiatan atau program acara, hal utama yang harus di ciptakan terlebih dahulu adalah mendisain sedemikian rupa, mengurutkan sedetail mungkin, meramu selengkap lengkapnya dari A sampai Z berbagai unsur yang berkenaan dengan kegiatan atau program tersebut.  Yang tujuan akhirnya adalah kelancaran dan kesuksesan.

Begitu juga halnya dengan program outbound, segala hal yang berkenaan dan berhubungan dengan seluruh rangkaian kegiatan harus mampu anda uraikan satu persatu. Mulai dari pemilihan tema hingga pemberian penghargaan kepada peserta yang berhasil adalah beberapa kriteria yang perlu di perhatikan dengan serius.

Secara umum dalam kegiatan mendisain suatu program outbound khususnya bagi organisasi yang mengutamakan hasil dari kegiatan ini, tentunya bekerjasama dengan konsultan outbound dapat di lakukan dengan langkah - langkah sebagai berikut :

• tentukan tema utama kegiatan
• tentukan hasil yang ingin di capai
• tentukan durasi waktu kegiatan
• tentukan profile peserta
• tentukan lokasi yang sesuai dan mendukung
• tentukan jenis permainan
• tentukan bentuk penghargaan dan hukuman
• tentukan tim kerja internal
• tentukan investasi

Alangkah baiknya bila langkah - langkah di atas dapat diuraikan secara detail dan terperinci. Selain menjamin suksesnya kegiatan outbound yang akan dilaksanakan, tidak lain adalah juga untuk mempermudah tim kerja atau kepanitiaan dalam memonitor seluruh kegiatan.

Karena kegiatan outbound adala sebuah investasi mendasar bagi perusahaan dalam rangka prosesl pengembangan sumber daya manusia disamping unsur untuk penyegaran beban kerja yang berlebihan, sangat di anjurkan jadikanlah kegiatan outbound ini sebagai kegiatan yang rutin di adakan minimal 1 tahun 2 kali.

Yang pertama sangat dianjurkan dilaksanakan di awal tahun yang bertujuan untuk menyamakan cara berpikir masing - masing anggota organisasi dalam mencapai target organisasi. Dan yang kedua adalah menjelang akhir tahun yang memiliki 2 manfaat yakni sebagai sebuah bentuk perhargaan atas tercapainya target organisasi atau sebagai media evaluasi dalam memaksimalkan waktu yang tersisa guna mencapai target organisai sebelum tahun berjalan berakhir.

Selamat outbound !!

"Ciptakan tim yang hebat melalui Outbound"

Dalam bisnis management Outbound, selain fun, challenging dan hobi, ini bisa mencetak duit lumayan besar bagi pebisnis yang rela menggeluti segmen ini..

Beraneka macam materi permainan yang diberikan, tak ubahnya permainan yang kerap dilakukan oleh anak-anak. Namun, di balik permainan yang tidak begitu njelimet dan dapat dilakukan oleh siapapun, terdapat aspek pembelajaran yang mampu melihat potensi dan management Outbound training, sekarang seolah menjadi tren baru bagi banyak perusahaan untuk meningkatkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya.

Pelatihan yang barbau petualangan di alam bebas ini, di beberapa negara maju seperti eropa dan amerika telah lama dikenal dan digunakan berbagai perusahaan. Sistem pelatihan ini masuk ke indonesia sekitar tahun 1980-an, melalui sistem franchise yaitu Outbound indonesia dengan materi pelatihan yang diadopsi dari negara asalnya yaitu Inggris. Begitu besarnya efek yang dapat diperoleh, menjadikan usaha ini kian berkembang di Indonesia, khususnya di kota-kota besar. Materi pelatihan Outbound training yang diberikan banyak yang disesuaikan dengan kondisi alam indonesia.

Melalui aneka permainan Outbound yang dikemas secara fun, pelatihan ini tidak begitu membebani secara fisik. Namun lebih menekankan kepada permainan yang menciptakan timbulnya kreativitas dan keberanian seseorang untuk dapat melakukan sesuatu yang diperintahkan melalui permainan Outbound tersebut. Dengan begitu diharapkan timbul sikap mental positif serta kemampuan untuk bekerjasama secara kelompok

Melalui program Outbound management ini, peserta dilatih kemandirian. “namun tujuan yang utama dari pelatihan ini yaitu untuk memperluas rasa antusias dan pemahaman diri sendiri, orang lain dan lingkungan untuk mempertinggi komunikasi antara individu dengan kelompok,” jelas edi djoewandi, seorang aktivis wanadri

sumber : www.itmcommunity.co.cc

Tips memilih paket Outbound training yang sesuai dengan kebutuhan anda!

• KETAHUI PROFILE PESERTA OUTBOUND

 Apakah peserta anda anak Sekolah Dasar? pelajar atau mahasiswa? karyawan pabrik? organisasi atau klub? .. Berapa rentang usia peserta anda? ..Apakah jabatan atau posisi peserta yang akan mengikuti program Pelatihan Outbound ini?

Mengetahui profile peserta ini sangat penting untuk menentukan langkah selanjutnya dalam memilih paket Outbound yang tepat bagi anda, apalagi bila anda yang diberi amanah atau kepercayaan untuk mengatur acara tersebut ..bisa bisa, setelah acara pelatihan Outbound anda malah turun jabatan atau bahkan dipecat! hehehe

Mengapa profile peserta menjadi penting? karena latar belakang mempengaruhi watak dan perilaku peserta, dan hal ini tidak bisa diabaikan oleh penyedia jasa pelatihan Outbound.

• TENTUKAN TEMPAT

Sebelumnya, anda pun harus menentukan kira kira dimana Tempat Outbound yang akan anda gunakan untuk lokasi pelatihan Outbound ini, apakah di alam bebas seperti di pegunungan, di tepi pantai, atau cukup di halaman yang luas seperti di kebun?

Sejatinya, tempat Outbound dilaksanakan di tempat yang memiliki akses ke alam terbuka atau minimal di lokasi yang memiliki area yang luas untuk beraktifitas bebas.

• RUMUSKAN TEMA OUTBOUND

Bila anda ingin pelatihan Outbound training ini sukses, maka anda harus mengetahui tujuan yang ingin diraih oleh tim anda dalam pelaksanaan Outbound, penyedia jasa outbound training TIDAK MENGETAHUI apa yang ingin anda capai, andalah yang harus merumuskan tujuan yang ingin dicapai dalam kelompok atau organisasi anda.

Namun demikian tersedia tema tema umum yang selalu menjadi isu hangat dalam organisasi atau kelompok, biasanya penyedia jasa Outbound sudah memahami hal ini mulai dari A sampai Z , terkadang penyedia jasa Outbound yang kreatif selalu menyisipkan isu atau hal baru ke dalam training yang mereka selenggarakan sehingga program Outbound training ini terasa “baru” dan selalu menyenangkan ..

• GUNAKAN JASA OPERATOR OUTBOUND TRAINING

Nah, penyedia jasa Outbound ini sangat berperan dalam sebuah pelatihan. Boleh dikata, anda TIDAK MELAKUKAN OUTBOUND TRAINING bila anda hanya datang ke suatu tempat yang menyediakan fasilitas Outbound seperti paint ball, flying fox, spider web dan lain-lain ,namun anda tidak di dampingi atau dipandu oleh instruktur ahli yang memiliki pengetahuan yang mumpuni di bidang pengembangan sumber daya manusia.

Semua orang bisa menjadi instruktur Outbound, apalagi yang berlatar belakang pencinta alam. namun, itu saja tidak cukup. perlu ada ilmu pengetahuan, wawasan dan pengalaman yang mendalam mengenai aspek organisasi dan manajemen, ekonomi, sekaligus psikologi dan hal ini tidak akan anda dapatkan bila anda hanya “membeli tiket masuk” lalu sekedar “bermain-main” di alam terbuka saja.

Kesalahpahaman ini yang seringkali muncul dan mengaburkan definisi pelatihan Outbound ..kita, sebagai masyarakat awam, juga menjadi buruk sangka dengan penyedia pelatihan Outbound yang menyelenggarakan paket Outbound dengan biaya yang (terkesan) mahal ..padahal, bila kita paham, tentunya harga yang ditawarkan sangat sepadan dengan pelatihan Outbound training dan hasil yang dilaksanakan.

sumber : anandatours.com